3 – Defina a sua pretensão salarial. Inclusive o que você já realizou e o que ainda precisa ser realizado. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Atualize seus dados pessoais. ---. A entrevista com o gestor é uma fase das entrevistas de emprego nos processos seletivos que acontece após avaliação da equipe de Recursos Humanos da empresa. Nesta etapa você e o seu grupo terão um case para ser desenvolvido e avaliado pelos gestores da Vivo, segundo os nossos norteadores culturais. Respondemos em até 24h! Soluções;. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Permite filtrar pelo gênero respondido pelas pessoas candidatas. Independente do motivo pelo qual você tenha saído do seu último emprego, mantenha uma resposta curta e positiva. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. 2. Caso esses passos não sejam realizados, a pessoa não. Desistências do processo seletivo Importante: todas as categorias acima possuem opção para incluir mais de 1 experiência, idioma ou certificados. O segredo do roteiro de entrevista é deixar o candidato à vontade para expor as suas opiniões. Para auxiliar nos desafios do cotidiano, a escolha pela Gupy como plataforma oficial de recrutamento e seleção da CBA em 2019 foi muito importante para impulsionar a eficiência necessária nessa jornada. As tags integram uma funcionalidade que permite adicionar palavras chaves que mapeiam as pessoas candidatas no processo seletivo, permitindo identificá-los de maneira rápida e visual. Processo de seleção, ou processo seletivo, é a segunda etapa das iniciativas de Recrutamento e Seleção. O Gupy Admissão, as pessoas pré-colaboradoras têm a possibilidade de fazer sua qualificação cadastral direto no eSocial, sem que seja necessário que a sua equipe precise desprender tempo com essa tarefa. Nosso suporte é referência no mercado tendo. Fique de olho! 42 5 CommentsTodas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Serão consideradas aprovadas nesta etapa as pessoas que concluírem sua inscrição no prazo divulgado e que mencionarem atender aos requisitos do cargo. Acesse aqui uma descrição aprofundada acerca de Entre 1-10 Pessoas Candidatas Nesta Etapa. A importância para as empresas é evidente. Publicado por Bruna Guimarães | GUPY 28 de Novembro de 2022. Agora que você sabe que, ao se aplicar para uma vaga, é necessário ter. “O diferencial da Gupy foi a forma como eles conduziram todo o processo de leitura das nossas necessidades e apresentaram não só uma solução pronta, mas o. Pesquise o mercado, pense na sua realidade e vá para a entrevista com o número pronto na cabeça. A jornada de implementação do Gupy Admissão é dividida em duas etapas: Preparação e Adoção. A Gupy possui um modelo extensível para integração com Job Boards. Como configurar uma etapa online. A vaga também irá aparecer como “Encerrada” na sua área de candidatos. Além disso, a válvula esfera inox pode ser aplicada em diferentes tipos de sistemas de distribuição de fluidos, já que é tolerante a alta e. Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa para cada unidade de interesse de admissão. No Portal de Vagas da Gupy você encontra vagas nas maiores empresas do Brasil e para participar dos processos seletivos dessas empresas, é só se cadastrar na nossa plataforma. Na Gupy, o candidato leva em torno de 1 a 3 dias, no máximo, para receber sua devolutiva, sendo essa informação já. E é utilizada para o anúncio de vagas, logo, faz parte da etapa de recrutamento . Hoje, ela é a inteligência artificial com maior capacidade de. Voltar. dizendo que a IA do Gupy “não leva em conta para ordenar pessoas candidatas” os dados do teste de perfil. Já outras novidades, como o Gupy. Estrutura da Avaliação e Cálculo da Nota. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". Quando for uma indicação confirmada, passando o mouse pelo ícone você verá o status e o e-mail do indicador: Clicando no nome do candidato (a) você irá para o seu perfil. E prontinho, sua etapa de Vídeo Entrevista foi configurada com sucesso! :D . Existem dois cenários para excluir o candidato dentro da plataforma Gupy Admissão: 1. Como acompanhar as comunicações via plataforma Gupy A plataforma Gupy foi criada com a intenção de facilitar o processo de aplicação e controle das vagas que você participa, isso também se aplica ao controle das comunicações enviadas pela empresa, para que assim você consiga localizá-las de forma rápida e fácil. Novo por aqui? Saiba como encontrar vagas e preencher seu currículo de maneira prática e rápida. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. 05/04/2022 às 16:06. Dentro da Gupy, cada empresa cria processos utilizando seus… | 43 comments on LinkedInQuando concluída a etapa, vocês conseguirão visualizar o arquivo na página de gestão de pessoas candidatas, na aba de Cadastro como na imagem abaixo: Para realizar o download, basta descer a página até a seção de Diversidade onde constarão a(s) deficiência(s) em lista e os arquivos adicionados, que podem ser baixados individualmente. Já são mais de 2 milhões de contratações feitas pelas empresas na plataforma, mas o desemprego e alta concorrência nas vagas continuam sendo uma realidade. Na verdade, este tipo de IA busca aprender pela interação da ferramenta e dessa forma se torna mais assertiva a cada próxima interação. h) O candidato poderá ser solicitado a apresentar alguma documentação complementar no caso de haver alguma dúvida sobre a documentação apresentada nesta etapa. Em caso de dúvidas disponibilizamos o seguinte guia de acesso:. O candidato foi movimentado para o produto de Admissão e se encontra na etapa de “Admissão não iniciada”. Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? Importante: Em etapas off-line, não é possível configurar a movimentação automática entre etapas, esse procedimento precisa ser feito manualmente. Ela é uma agente parceira do RH e da pessoa candidata ao longo da jornada de empregabilidade. Leia outras matérias sobre a Gupy. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. Estabelecer bons relacionamentos interpessoais é extremamente importante para favorecer o clima. Clique em Anexar; Veja as instruções de duração e formato do arquivo de vídeo; Clique em Anexar Arquivo; Na nova tela, selecione o vídeo gravado no seu dispositivo; Aguarde o tempo de carregamento do vídeo e confirme se ele está marcado como carregado com sucesso; Com o. Faça login na sua conta ou crie uma nova conta. Por onde começar uma estratégia de comunicação com pessoas candidatas? Agora, vamos te ajudar a dar os primeiros passos em direção a uma estratégia de comunicação com pessoas candidatas. É um momento onde o candidato construirá a imagem do gestor que possivelmente o liderará. Já a entrevista, de acordo com a etapa em que é utilizada, possui diferentes objetivos. 1. . A job description, ou descrição de cargo, é uma atividade do departamento de RH responsável por fornecer informações sobre determinada função. Para o envio do e-mail, siga estes passos: Acesse a lista de candidaturas e escolha a pessoa candidata; Entre no perfil dela ou selecione a partir da caixa de seleção ; Clique no ícone de envio de e-mail ; Na próxima janela, você estará na tela de envio de e-mails e só precisa configurá-lo: Se você possuir templates de e-mail. En el momento de creación de la vacante, en la etapa de “Definición de las personas implicadas” , podrá introducir a las personas de su organización que estén implicadas en la vacante, pudiendo clasificarlas en dos. 013. Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE QUANTIDADE POR UNIDADE 24 DE MAIO 50 BIRIGUI 50 CAMPINAS 50 PINHEIROS 50 PIRACICABA 100 SANTOS 100 SÃO CARLOS 50 As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. Descubra quais serão as profissões do futuro e como se preparar para os próximos anos!. Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. É uma representação gráfica das etapas presentes no processo seletivo, desde a aplicação do candidato à vaga até o fechamento dela. Ao olhar a lista de candidaturas da vaga, podemos ver algumas informações sobre a pessoa candidata logo na tela inicial, veja como identificá-las: A primeira coluna mostra a afinidade ou a posição do (a) candidato (a) na vaga. 1 As pessoas candidatas inscritas passarão por uma triagem, ou seja, será realizada uma comparação entre. As pessoas candidatas que passarem na etapa de dinâmica, serão convidadas para um bate-papo com a liderança, a fim de se conhecerem melhor e entender perfil e motivações para trabalhar na Vivo. O que a Gupy faz; Acessar o Portal de Vagas; Sobre a Gupy. Ao todo, 31 melhorias focadas na acessibilidade de pessoas cegas e com baixa visão foram implementadas. - Read online for free. 4. Recrutar e selecionar talentos no momento presente é bem diferente do que tempos atrás. A aplicação de testes contribui para que a sua empresa possa buscar e selecionar profissionais cada vez mais capacitados e aptos. Impulsione suas técnicas de recrutamento e seleção de pessoas, aprendendo com a experiência da Gupy. Uma das formas para sentir-se preparada (o) é saber o que está por vir, então, vamos te contar um pouco sobre como é realizada nossa etapa de entrevista técnica. Atualmente, diversas técnicas têm sido utilizadas pelas empresas para se destacar cada vez mais no competitivo mundo do recrutamento e seleção — e o candidate first desponta como uma estratégia de sucesso diante deste desafio. Testes de matching de perfil são ótimos para. Gaia, a IA da Gupy, é feita de gente para gente. Descubra quem ela é o que ela faz da vida. Organize os arquivos. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. 4. Nós oferecemos uma ferramenta que empresas utilizam para estruturar e administrar seus processos seletivos. Avaliação. Na entrevista com o gestor, você fala muito dos seus trabalhos anteriores, projetos e resultados que teve. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item:Nesta pauta, discutiremos a importância do pertencimento na empresa e como promover uma cultura de inclusão. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Isso porque quanto mais avançado o candidato for no processo, mais informações a empresa conseguirá coletar em relação à suaClique no ícone para fazer a atribuição; Selecione a vaga para onde eles devem ser movimentados. A seguir, apresentamos cases de processos seletivos de oito delas. Experiência de Candidatas/os Passo 2 - Ofereça a melhor experiência para pessoas candidatas • Portal de Vagas que facilita a busca por novas oportunidades • Plataforma intuitiva e de fácil uso para todos os perfis de pessoas candidatas • Plataforma responsiva para uso no celular, computador ou qualquer outro dispositivoNossa avaliação técnica. Como explicar a saída do último emprego. Ela é uma agente parceira do RH e da pessoa candidata ao longo da jornada de empregabilidade. Dedila Costa |. UFCG. No entanto. Para atualizar, basta seguir. É uma representação gráfica das etapas presentes no processo seletivo, desde a aplicação do candidato à vaga até o fechamento dela. Na aba Comunicação pela plataforma são exibidos dados gerais dos tipos de comunicação que são feitos com pessoas candidatas pela plataforma. Em um comentário feito no post nesta quarta-feira, 18, a diretora de Brand do Gupy,. Além do tradicional currículo enviado pelos candidatos, o recrutamento online permite inovar. Sabemos que durante o processo seletivo duvidas e problemas podem surgir. Sobre a Gupy; Para pessoas candidatas; Login . Confira quais são os principais setores que estão contratando e muito mais sobre esse. O bem-estar do grupo e a confiança das pessoas umas nas outras são fatores de alta importância. As vagas do Plano Verão estão distribuídas entre 16 estados de atuação da empresa. Para pessoas candidatas a vagas. Nesse cenário onde a competição entre empresas por profissionais é cada vez maior, é fundamental que a atração de talentos seja visualizada com foco estratégico em alguns pilares, como: Definição do perfil de candidato procurado; Apresentação clara das responsabilidades, atribuições, benefícios, entre outros;No primeiro trimestre de 2023, 200 mil pessoas foram contratadas por meio da Gupy Recrutamento & Seleção. 13. O Fit Cultural está estruturado em 3 temas principais de avaliação, divididos em 10 blocos (perguntas) e com 4 itens (alternativas) por bloco. A Vivo buscava uma solução que melhorasse a eficiência e transparência do processo de recrutamento e por isso escolheu a Gupy. Como os testes da Gupy funcionam Seguir Novos artigos Novos artigos e comentários. Perguntas relacionadas. 1. Esse é um campo padrão da Gupy, não obrigatório e que possui duas opções para preenchimento: Aumento de quadro: Quando a contratação é para aumentar o quadro de colaboradores da sua empresa; Substituição de pessoal: Quando a contratação é para substituir um colaborador de sua empresa, seja por motivo de desligamento ou. Ao olhar a lista de candidaturas da vaga, podemos ver algumas informações sobre a pessoa candidata logo na tela inicial, veja como identificá-las: 1. 2. Como inserir. Gupy: Revolução nas Candidaturas com Novidades! A Gupy nasceu em 2015 com o objetivo de mudar o cenário de contratações no Brasil. Processo de seleção, ou processo seletivo, é a segunda etapa das iniciativas de Recrutamento e Seleção. A primeira coluna mostra a afinidade ou a posição do(a) candidato(a) na vaga. Segundo levantamento feito pela própria Gupy na. Veja e defina quem pode ver os dados e representatividade de grupos de diversidade participantes de cada etapa do processo seletivo. Se você receber currículos impressos, uma sugestão é manter um arquivo físico para esses documentos ou então escaneá-los para o armazenamento digital. 🔵Data das inscrições . Nova mensagem: Informe sobre o recebimento de novas mensagens, enviadas por pessoas candidatas contatadas. Sem problemas sua candidate persona do estágio querer ser CEO de uma empresa. Bruna. O mapeamento de perfil do candidato é mais uma das ferramentas que o RH vem utilizando a fim de garantir a formação mais acertada de equipes, que sejam capazes de atender as necessidades técnicas e comportamentais da empresa. Ela é a base que sustenta toda e qualquer empresa quando falamos de seu principal recurso: o capital humano. Soft skills são habilidades comportamentais relacionadas a maneira como o profissional lida com o outro e consigo mesmo em diferentes situações. Na nova experiência do analisar dados, você conseguirá visualizar dados de diversidade, de maneira ágil e fácil, para compreender onde é possível atuar com ações afirmativas. Essa. A eficiência que impulsiona o RH da sua empresa. Serão consideradas aprovadas as primeiras 150 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa. Em 2021, mais de 480 mil pessoas foram contratadas com a nossa ajuda e, embora esse número nos deixe feliz, vamos continuar trabalhando para evoluir. A Gupy, empresa líder em tecnologia para RH no Brasil, acaba de anunciar mais uma novidade em sua plataforma de Recrutamento & Seleção. Situação 1: Você recebeu uma mensagem para realizar uma etapa já disponível na plataforma, mas ao acessar a página, você encontra essa etapa indisponível. Entrevistas de triagem, normalmente, desenvolvidas no processo de recrutamento e seleção, ou como primeira etapa do processo de seleção, buscam validar as informações sobre o candidato inseridas no seu currículo ou na ficha de cadastro da. Como explicar a saída do último emprego. 1 pág. A Gaia, inteligência artificial da Gupy, tem atuado na melhoria da ordenação de. Buscamos tornar as relações entre empresas e pessoas candidatas mais ágeis, justas. O grande propósito da Gupy é ter gente realizada em seus trabalhos. Primeiro, o que é importante você saber: Ferramentas como a GUPY tema uma Inteligência artificial (IA) que fica ali “escondida” na ferramenta e que não é do mal como muitos pensam. São os casos de pessoas candidatas que não tenham desistido do processo ou que não possuem e-mail válido, como pessoas adicionadas manualmente e não finalizaram seu cadastro na vaga, nesse caso elas não serão contabilizados. Na etapa de seleção, garanta que recrutadores e gestores estejam 100% alinhados com roteiros de entrevistas. 4. A etapa seguinte pode ou não utilizar nossos recursos. Selecione o template de feedback que será enviado para a pessoa candidata. De forma prática, a ordenação, faz uma leitura da vaga criada e dos currículos das pessoas candidatas, cruzando as informações para ordenar os melhores candidatos no topo da lista. Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE Quantidade por Unidade 24 DE MAIO 250 ARARAQUARA 250 BELENZINHO 300 BERTIOGA 650 BIRIGUI 100 CAMPINAS 350. Na conversa com o gestor, é muito possível que o assunto salário surja. Isso porque a Gupy (i) faz a coleta dos dados diretamente com os candidatos; (ii) gerencia toda a comunicação com os candidatos, inclusive apresentando-lhes sua a. A Gupy está evoluindo para pessoas candidatas. Saiba mais. Parceiros. Ela apenas enviou uma comunicação geral para as pessoas daquele processo, mesmo para aquelas que já completaram a etapa. 248 seguidores no LinkedIn. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Um ponto importante é que por ser uma etapa Online, a movimentação automática acontece para essa etapa de Vídeo Entrevista, caso a opção de movimentação automática esteja ativada. Entendendo os dados. Com essa funcionalidade ativa, sempre que uma pessoa candidata finalizar uma etapa online e a próxima etapa também for online, ela será movimentada automaticamente. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Neste caso, você poderá perguntar diretamente à empresa pela página de mensagens na área de candidatos, caso esteja habilitado o botão “Responder”. 4. 354 empresas que receberam o selo “Empresa que dá feedback” e…O que é diversidade e qual a sua real importância. Pergunte da família dela, dos pais e se ela tem irmãos. Por isso, trouxemos algumas dicas e boas práticas que podem ajudar você e o seu time a construírem uma boa etapa de cadastro. 2. Experiência das Pessoas Candidatas. 1. Veja grátis o arquivo Teste Excel Gupy 2022 enviado para a disciplina de Excel Categoria: Prova - 115595653. ---. Entrar. Importante: A funcionalidade de movimentação automática somente irá movimentar pessoas candidatas que estiverem em uma etapa que utiliza recursos Gupy. Na Gupy, o candidato leva em torno de 1 a 3 dias, no máximo, para receber sua devolutiva, sendo essa informação já. Conheça as novidades e melhorias da Gupy para Pessoas Candidatas. Dicas para se destacar e conquistar a vaga dos sonhos. 1. Solicitar demonstração →Com uma jornada do candidato bem definida é possível colocar em prática um processo de seleção mais eficiente, focados nos perfis corretos. Um bom job description é essencial para atrair os candidatos com melhor fit para a sua empresa, pois é nele. É um momento onde o candidato construirá a imagem do gestor que possivelmente o liderará. Gupy para. Na entrevista com o gestor, você fala muito dos seus trabalhos anteriores, projetos e resultados que teve. Pensando em pessoas candidatas como você, disponibilizamos aqui uma lista — em ordem alfabética — de empresas que usam nossa ferramenta e estão com vagas abertas. Busque aqui a empresa que você quer acessar. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. No Gupy Recrutamento & Seleção, não será mais possível fazer a movimentação de candidatos que desistiram do processo seletivo. Anderson Domingues. Diversidade é um tema cada vez mais recorrente na atualidade, mas. Recrutamento e Seleção Alta Performance 2. 4. Vincular o cadastro na (s) vaga (s) de interesse;. 1 As pessoas candidatas habilitadas/aprovadas na etapa de análise curricular serão submetidas à prova de conhecimentos;Gupy | 739,003 followers on LinkedIn. Dados Pessoais. Seu objetivo é identificar, entre candidatos para uma vaga, o que mais se enquadra ao cargo. Como escolher as melhores perguntas para entrevistas de pessoas candidatas Compartilhe 2 Índice Intermediário AvançadoBásico Conteúdo que aborda conceitos básicos da área de gente e gestão, com instruções, práticas e dicas. Treinamento gravado: criando uma vaga do zero | Parte 1 O que são as etapas da vaga . Gupy em: Moses Lake, WA Expandir pesquisa. 2. 4 minutos de leitura. Além de liberar o profissional, evita criar falsas expectativas e contribui para a imagem da empresa como marca empregadora. Temos uma grupo de pessoas totalmente dedicadas ao atendimento das pessoas candidatas, então podem contar com a gente 💕. Idioma. As etapas online são muito úteis para avaliar as pessoas candidatas, veja aqui como configurar: Dê um nome para esta etapa. Baixe nossa planilha atualizada e descubra quem são os talentos ideais para sua empresa! Com este material você vai: Definir suas vagas com suas etapas e critérios; Fazer a gestão completa da vaga, avaliando e ranqueando os candidatos; Escolher os aprovados e depois analisar os indicadores do processo. Nossa Missão:Acreditando que a Educação desempenha um papel essencial para o desenvolvimento humano, o Grupo Educacional Etapa tem como missão:- PAprenda técnicas para humanizar o seu processo seletivo e para encantar pessoas candidatas. PROVA DE CONHECIMENTOS 5. GUPY em Oct 5, 2022 10:30:26 AM Profissões do futuro: veja quais são e como se preparar. API Pública: adicionamos dois novos campos na API. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Confira os e indicadores gráficos disponíveis: A lista de indicadores disponíveis nesta aba é: Vagas com comunicação pela plataforma: Total de vagas publicadas no período dos filtros em que. Como funciona a lista de candidato/as de uma vaga. 0Veja as principais dicas para uma boa entrevista de emprego: 1. Marketing de Recrutamento: entenda o conceito e como aplicar. Dessa maneira, é possível atrair os talentos mais qualificados para a sua empresa. Confirme que você deseja realizar essa atribuição. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. É impossível falar em boas práticas de RH e não citar o Google. Novos filtros de Diversidade. Visite a Central de Ajuda - Candidatos. Habilidades não obrigatórias trazem habilidades que podem destacar a pessoa candidata, caso possua, mas não são imprescindíveis para a. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy; 1. 753 comentários no LinkedIn. Como requisitos, as pessoas candidatas ao cargo de motorista devem ter ensino. 4 discussões do HR4results para reinventar sua gestão de pessoas. See moreAcesse aqui uma descrição aprofundada acerca de Entre 1-10 Pessoas Candidatas Nesta Etapa. Agendar demonstração gratuitaVocê fez o seu currículo na Gupy seguindo as nossas dicas, participou das etapas de alguns processos seletivos e, finalmente, passou para a última etapa: a entrevista de emprego!. Guia de Profissões Gupy para pessoas candidatas Suporte Login. 6. Na nossa plataforma, as empresas conseguem abrir vagas, criar etapas de seleção e testes, gerenciar todas as pessoas candidatas inscritas, comunicar-se com elas, aprová-las e reprová-las. Candidatos . Direcionar a comunicação pensada em um perfil ideal de candidato, ajuda a atrair e converter as pessoas certas. Esta es la etapa final de su proceso de selección, el lugar al que las personas que van a ser contratadas necesitan avanzar. 4. 3. Confira: Dedique um tempo ao primeiro preenchimento do currículo na plataforma. Simples e rápido, fizeram as perguntas básicas né, nome, idade, profissão, se tem filhos, onde mora, e depois pra cada um fazia uma pergunta específica aleatoria sobre estar querendo a vaga. Atualizamos recentemente o curso “Dominando a Gupy: como aproveitar ao máximo a plataforma de emprego”, um treinamento 100% gratuito para pessoas candidatas aumentarem suas chances nos processos seletivos das empresas que usam a Gupy. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site por meio do comunicado de resultado da etapa de análise curricular. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. Apenas em 2021, foram mais de 430 mil contratações. A média dos resultados deles é calculada para definir o perfil da sua empresa que é comparado com os resultados das pessoas candidatas, auxiliando a Gaia (nossa inteligência artificial) à calibrar a afinidade do candidato com o que é importante no dia dia de trabalho dos seus colaboradores. Isso porque a Gupy (i) faz a coleta dos dados diretamente com os candidatos; (ii) gerencia toda a comunicação com os candidatos, inclusive apresentando-lhes sua a. Além disso, avise as pessoas que moram com você sobre a entrevista, para que evitem te chamar ou estar no ambiente nesse momento. Login para Candidatos. Em geral, há uma entrevista prévia do recrutador com o candidato para ver se de fato há fit entre o profissional e a vaga e depois segue-se o rito das demais entrevistas com diferentes membros da equipe de recrutamento e com. Aqui na Gupy o feedback realmente importa, tanto que criamos o selo “Empresa que dá feedback”, que tem o objetivo de reconhecer empresas com no mínimo 90% de feedback para pessoas candidatas; Conte com a tecnologia : os softwares para recrutamento e seleção , como a Gupy , podem colaborar para que o processo seja mais rápido e. Divulgação de vagas: como fazer e aumentar seus resultados. A ideia é que quanto mais ao fundo do funil o candidato estiver, mais personalizado seja o retorno na seleção. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". A partir deles, vemos o crescimento do colaborador: quando os potenciais inatos e adquiridos deixam de ser apostas e geram realizações concretas, como soluções, produtos, serviços e inovação. 6. O sentimento de pertencer a um grupo, uma equipe ou uma organização desempenha um papel fundamental no engajamento dos funcionários e no sucesso da empresa como um todo. Também faremos uma reunião para alinhar processos e treinar todas as pessoas usuárias. . Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao. A jornada de implementação do Gupy Admissão é dividida em duas etapas: Preparação e Adoção. 6 3. A decisão por priorizar a melhoria do. Use aquela velha fórmula: 80% escuta e 20% faz os seus questionamentos. 0. Nesse período, você pode tirar dúvidas e resolver objeções das pessoas candidatas durante o processo de seleção. O que vê em uma empresa. Diga quem é, a sua formação, os. Isso porque a Gupy: (i) Faz a coleta dos dados diretamente com os candidatos; (ii) Gerencia toda a comunicação com os candidatos, inclusive apresentando-lhes sua a. Entre a etapa de “Cadastro” e o “Teste Comportamental”, é recomendado usar perguntas complementares no cadastro para facilitar a triagem e apenas submeter a avaliação para pessoas que possuem requisitos mínimos para a vaga, como por exemplo: disponibilidade de horário, curso técnicos ou habilidades específicas para a posição ou. As pessoas candidatas precisarão ranquear os itens em cada bloco, de acordo com suas preferências individuais e com o que mais valorizam em uma. 033. Revise o seu currículo. Cuidado com os clichês e modelos prontos. " 🔵Dica 5 - Se a vaga pede e você sabe, não esqueça de. Vamos nos aproximar e facilitar a jornada de quem usa. Prévia do material em texto. Nessa tela, você pode acompanhar todas as etapas configuradas pela empresa para o processo seletivo. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. Nossa. Autoatendimento 24/7. Se você não tem, crie sua conta; Você será direcionado para a etapa de cadastro do processo seletivo da vaga. A aceitação deste Termo é absolutamente. Oi RH, já voltamos do carnaval com novidades! Hoje estamos começando uma série de posts para falar sobre a jornada da contração. Esta etapa é realizada em um único agendamento por uma hora (1h) e podemos dividir tal momento em três etapas: Apresentações (5 minutos)Nesta etapa você e o seu grupo terão um case para ser desenvolvido e avaliado pelos gestores da Vivo, segundo os nossos norteadores culturais. 2. Mais insumos para avaliação dos candidatos. Separamos alguns modelos da Gupy para você se inspirar na hora de retornar aos candidatos. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Nesta etapa, é possível utilizar uma ferramenta chamada “Mapeamento de Competências”, que visa buscar nos colaboradores, habilidades que vão além do que está descrito no currículo. 753 comentários no LinkedIn. Para isso, foi criada uma plataforma que pudesse facilitar os processos seletivos tanto para empresas quanto para candidatos e candidatas. Gupy | 1,030,593 followers on LinkedIn. Entenda cada etapa do processo seletivo em diversas áreas. º 10. Nele você verá o ícone de indicação nas características e o " indicado por", que mostra nome e o. Nessa tela, você pode acompanhar todas as etapas configuradas pela empresa para o processo seletivo. Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? Como gravar e/ou anexar o vídeo na etapa? Perdi o prazo para realizar e finalizar a etapa, ainda. Por lá, é possível buscar e visualizar informações básicas como: Última candidatura; Você também poderá escolher entre 1 e 3 imagens para aparecer nessa seção, dependendo da sua escolha as imagens mudarão o tamanho e formato. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Entrevistas de triagem, normalmente, desenvolvidas no processo de recrutamento e seleção, ou como primeira etapa do processo de seleção, buscam validar as informações sobre o candidato inseridas no seu currículo ou na ficha de cadastro da. A etapa de Admissão de colaboradores. Por meio desse mapeamento, é possível entender quais são as habilidades do grupo de. Entre em contato com a Gupy e tire dúvidas como candidato, fale com nosso time comercial ou solucione suas dúvidas da plataforma. Seu objetivo é identificar, entre. 1 As pessoas candidatas habilitadas/aprovadas na etapa de análise curricular serão submetidas à prova de conhecimentos;O programa tem duração de 1 a 2 anos. Atualize seus dados pessoais. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item: - Idade (priorizando os candidatos mais velhos). As etapas online são muito úteis para avaliar as pessoas candidatas, veja aqui como configurar: Dê um nome para esta etapa. Entrar. Lista de candidatos no Banco de talentos. d) Critérios de Encaminhamento: Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa. O primeiro passo é cadastrar o seu currículo na Gupy. 2. Deixe a pessoa candidata falar. Percebendo como essa prática é benéfica no marketing, o RH decidiu começar a aplicá-la em recrutamento e seleção. Ao seguir as boas práticas apresentadas neste artigo, você aumentará. Sabemos que há infinitos recortes de diversidade que as empresas podem considerar para criarem um ambiente cada vez mais plural. Para reprovar as pessoas candidatas no seu processo seletivo: Selecione a pessoa candidata; Clique em "Reprovar"; Selecione o "Motivo de Reprovação"; e. Na página inicial do site da Gupy você verá diferentes menus. Qualquer bloqueio pode impedir que você colete uma informação importante que irá ajudá-lo em sua análise. Estruture as etapas de aprovação Garanta que as aprovações entre times de recrutamento e gestores aconteçam dentro dos padrões estabelecidos Criadas em 2015 em São Paulo, a Kenoby e Gupy são as plataformas mais citadas nas reclamações, principalmente a segunda. 13. A Gupy é uma ferramenta que empresas usam para estruturar e administrar seus processos seletivos. <iframe src="height="0" width="0" style="display:none;visibility. Informações sobre como criar uma conta, acessar a plataforma e atualizar seu perfil . 1. Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE Quantidade por Unidade 24 DE MAIO 250 ARARAQUARA 250 BELENZINHO 300 BERTIOGA 650 BIRIGUI 100 CAMPINAS 350 CINESESC 100 Serão consideradas aprovadas as primeiras 150 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa. É possível ver três tipos de status de data máxima para se inscrever em uma vaga:. 2 - A qualidade do prestador de serviços ou do trabalho do setor responsável pela ação. pergunte sobre a capacidade de se. 2. Saiba qual a relação entre autoestima e carreira e. Pular para conteúdo principal LinkedIn. Como funciona o preenchimento do currículo para pessoas candidatas; Como inserir um candidato(a) manualmente em uma vaga ; Candidato(a)s com cadastro duplicado. Deixe a pessoa candidata falar. Foi-se o tempo em que o mercado via a elaboração de processos seletivos como uma atividade operacional. E para as pessoas candidatas, o tempo para receber uma resposta (seja positiva ou não) também aumenta. O planejamento de Recursos Humanos é um processo de identificação de necessidades relacionadas à gestão de pessoas, sendo seu objetivo o alinhamento da área de RH, e dos colaboradores, com a. 5. Essa medida possibilita que a sua empresa possa promover contratações focadas em grupos minorizados e realizar ações afirmativas. Criadas em 2015 em São Paulo, a Kenoby e Gupy são as plataformas mais citadas nas reclamações, principalmente a segunda. Isso porque a Gupy: (i) Faz a coleta dos dados diretamente com os candidatos; (ii) Gerencia toda a comunicação com os candidatos, inclusive apresentando-lhes sua a. Envie um email para daniela. A ideia é que, a partir dos algoritmos de ordenação, a IA consiga identificar na etapa de triagem de currículos, as pessoas candidatas que têm maior afinidade com a vaga da sua empresa. No Portal de Vagas da Gupy você encontra vagas nas maiores empresas do Brasil e para participar dos processos seletivos dessas empresas, é só se cadastrar na nossa plataforma. Garanta segurança e acessibilidade para as pessoas candidatas. 4. A10+. Vale destacar que a Inteligência Artificial não analisará o seu currículo apenas uma vez, ela analisa o seu currículo ao longo do processo e todas as novas informações são levadas em conta para fazer a ordenação das pessoas candidatas de acordo com a aderência com a vaga. Quando eu posso refazer os meus testes do Primeira Escolha?A cada 3 meses, premiamos as empresas que usam a plataforma da Gupy com o Selo “Empresa que envia feedback”, que reconhece aquelas que dão retorno para, no mínimo, 90% das pessoas candidatas em seus processos seletivos. Este é o nome que irá aparecer quando você for selecioná-lo para uma vaga, no momento da definição das etapas; Informe o período de duração do teste. As etapas são as partes do seu processo seletivo onde as pessoas candidatas são. Todas suas etapas disponíveis devem estar com o status “Concluído” e com o símbolo verde , essa é a garantia que a etapa foi concluída e não há nada a ser realizado até receber novas instruções da empresa. Movimentação automática entre as etapas. Ao integrar o Gupy Recrutamento e Seleção com o Gupy Admissão você garante fluidez e conexão entre sistemas para o RH e a pessoa contratada. Relacionamento interpessoal. g) O não envio da comprovação mencionada acima implica na imediata desclassificação do candidato. Para excluir uma pessoa pré-colaboradora nesta etapa é necessário que o seu perfil de acesso tenha a permissão "Excluir pré-colaboradores na. permitindo que empresas encontrem rapidamente as pessoas candidatas que têm maior afinidade com suas vagas. 4. A Nestlé lançou nesta segunda-feira, 2,. Aqui vai o hack 1:A validação automática de documentos é a união entre Inteligência Artificial e conhecimento humano para acelerar o processo de admissão de novas pessoas colaboradoras. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. Vagas na Gupy tem um ciclo de vida começando pela sua criação em Rascunho até um dos estados finais como Encerrada. Consultoria especializada de 10h para montar integrações entre produtos Gupy e sistemas da empresa. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site. A partir do momento que esta funcionalidade estiver disponível para sua empresa, você passará a ter acesso ao menu de Pesquisas de Satisfação, no Setup, em Configurações Avançadas. Nós oferecemos uma ferramenta que empresas utilizam para estruturar e administrar seus processos seletivos. Pessoas com e-mail válido: Visualiza pessoas candidatas que validaram o e-mail e pessoas que a plataforma já conseguiu identificar que os e-mails enviados foram entregues corretamente. Tendo em. O Grupo Mateus treinou e desenvolveu quase 35. A seguir, separamos quais são as etapas mais fundamentais, e comuns a qualquer processo de Recrutamento e Seleção de pessoas. Aviso de Privacidade da Plataforma de Recrutamento e Seleção para Candidatos. Sabemos que há infinitos recortes de diversidade que as empresas podem considerar para criarem um ambiente cada vez mais plural. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa.